英国三年 |　关于

关于规模

我在英国工作的第一间公司，规模小得可怜；总公司在伦敦，而在利兹郊区的这家是他们唯一的分公司。员工方面，我们分行只有经理，两个同事和我，共四人。而第二家公司，也是我目前的公司，公司规模可说是约克郡数一数二的。员工方面，公司里目前有超过一千两百位员工再加上两三百位contractors，数目还真惊人。难怪大门的接待员有时候跟我唠叨说忙不过来，因为偶尔一天里的访客多达两三百人。就只是他们一组七人的接待员就多过我以前公司的全部员工人数了。工作环境、设备等等都是有过之而无不及的。因此，这两间公司的工作环境可说是有天渊之别呢！

可是同时也因为员工人数庞大，公司就会有一系列的规则要遵守。而身为上司的，对每位下属的要求都会深思熟虑，深怕开了个先锋以后的人都会有样学样，到时候他们就难以应付了。所以即使只是为了申请一天的无薪假期，我的经理也可以把它搁置达三个月左右，不到最后一分钟都不要处理。

关于距离

新旧公司跟我目前居住的地方距离并没有太大差别，所以上下班时间大致上一样，连巴士走的路线都有半截是一样的。因此，我在这个上班的路途看了至少三次春夏秋冬的景色。每一次乘搭巴士，我都尽量选上层一个靠窗的位子，注视着窗外那辽阔、随着季节而转变的景色。脑海里时而平静、时而百感交集，大概是随着窗外季节和气候的转变而引起的吧！也难怪英国人容易得忧郁症。就连我自己的心情，也是随着季节和气候而改变。

关于薪金

这似乎是每个人在换工作时考虑最主要的原因，我也不例外。为了可以多赚点钱，加上在旧公司并没有什么发展，我跳槽了。每次拿到薪水单时都尽量不看被扣去多少，每每看了都伤心薪水就这样一去不复返了；比较以前在新加坡工作，每个月被扣除20%后好像很惨的没钱花，可是忘记雇主同时也交了13%给公积金；年头拿到公积金结单时就很开心的去找计算机。

资料来自：www.listentotaxman.com

以这里一位念电脑科学，拥有学士学位的朋友的第一份工作年薪来举例，他每个月拿到的薪水不到80%，给了房租生活费后真的所剩不多。所以到现在我还是不想去算被扣了多少所得税。另外，我也问过这里的同事，不明白为什么他们为了公司每年会给的二到四巴仙%的profit share那么紧张。在英国来说，给花红并不普遍，所以休想像之前在新马一带工作，可以拿一到四个月的花红，有些甚至更多。所以啊~ 有多余的钱拿总好过完全没有来的好！

关于年假

之前在德国旅行时碰见一对来之香港的情侣，在谈话之间聊起了英国的年假。他们在得知我们有二十一天年假后愣了一下。因为其中那位男的以前工作的第一间公司才给七天。其实啊~总的来说，我们的假期跟中、港、台和新马都不相上下，因为我们的公定假期没有这些国家那么多。不同种族的节庆、农历新年、国庆日等等这里一律是没有的。只是比较来说，因为我们有较长的假期，所以在申请一两个星期的年假去旅行是很普遍的事，即使是经理以上职位的，大家都可以轻松放假去。不过，再怎么算也不比那些在银行界工作和做律师的朋友，一年有三十多天假期,不管去到那里都一样。

关于病假

如果你是偶尔喜欢拿病假偷偷懒的话，在英国就更方便了。这里不必医生的证明，只需要自己申报请病假的原因就可以了。不过要是病超过五六天的话就病情不轻了，所以到这个阶段才跟员工拿医生的证明也是应该的。所以啊~这里一些比较“精明”的，算准在什么时候可以拿病假，什么时候回去工作，薪水照拿，工作少做，公司又不能追问的那些也算是天才啊！

关于平等

我工作的第一家公司大老板是伦敦人。傲慢的Steve，连我的英国同事都说他是典型的Londoner，看得出来他不大看得起英国北部的人，更何况我是有肤色的亚洲人。当时要雇佣我，是因为他想讨好中国合作伙伴那里，加上我是廉价劳工吧！ 所以在找第二份工作的时候，我选择一间比较有规模的公司来申请。大公司一般上福利比较好，可是除了福利好以外，就是有关于平等机会的对待。记得有一次，有一位四五十岁的白人问我关于他那一位同事曾经来多我们那里拿文件，因为那是一个黑人，所以我的第一句就是：“欧。。。那个黑人。。。”。可是他很快又很谨慎的回答道：是不是一个中的身材，头发卷卷的年轻人，可是就不用黑人来形容。我就马上猜到他在避免用肤色来形容某人，因为要是在公司里被同事认为你有种族歧视，性别歧视或其他形式的歧视，我们可以到人事部去投诉或告发，严重的话工作也会弄丢了呢！这种事情要是我们以前的话，才没有人管你呢！我们以前也是常被人家叫: Budak Cina, India 或 Melayu tu tu .....来形容嘛！也是因为有这个Equal Opportunity的条例下，即使他们不喜欢我，他们也不敢当面给我脸色看，所以对我来说这可是一个保障！我庆幸的是我两个工作的老板，虽然不能说是完美，可是都是非常好的英国人。

关于同事

说说身边的同事吧！我以前的同事，都是拼命赚钱，为了家人任劳任怨的。结了婚生了孩子的都会给人有个幸福美满的小家庭的感觉。可是这里的，好些都是曾经离过婚的，不然就是做单亲妈妈或很早就开始同居的。连有一对子女的照片放在桌子上的那位，老板娘初次见面看了照片后还是会问你结婚了的吗？ 我听了后愣了一愣，可是的确被问的那位同事是还没有结婚的。这里的英国同事们都是下班就各自回家，应该算是很有家庭观念的啊！可是为什么就是离婚率那么高！

据以前看的其中一段新闻报导，圣诞节和新年的假期过后是律师们最忙的时候，因为很多夫妇都是因为圣诞节期间狂购物而因为钱财的问题而闹得离婚收场。

这里没有我们以前跟同事们下班后去唱唱karaoke的习惯，也没有一起相约去湖边跑步或到同事的公寓去游泳桑那的。最常的聚会就是同事辞职后去喝一两杯或喝通宵。所以一般上都是下班后，就回家煮饭看看戏睡觉罗。

虽然公司大，可是这里的人事并不复杂，偶尔说说老板坏话是很平常的事，你甚至可以在你经理的上司面前说你经理的不是，也是很平常的事。可是最不习惯的是他们跟你说了某某人的坏话后马上就说：don’t get me wrong，其实他很好人什么的。

每个人的际遇都不同，对于这三年多来在英国混的这些日子，个人觉得自己混得还不错。希望未来的日子更加精彩！